【神马股份股票】2019个人全额购买社保,缴纳金额有多少进个人账户

个人全额承担缴纳社保,多大的缴费比例进入到个人账户呢?所谓的个人全额承担缴纳社保,一定是灵活就业人员自主来缴纳自己的职工养老保险,那么这种情况下,我们可以称之为是个人自主全额来缴纳自己的个人社保,当然即便是你全额交纳自己的个人社保,也依然是按照20%的比例来缴纳费用的,但是进入到个人账户的比例并不是按照20%来划转的,而是和企业在职职工拥有一个相同的划转比例,那么就是按照8%来进行划转。

参加工作的企业在职工都知道自己每个月所承担自己职工养老保险的交费,大约就是按照8%来进行交费的,那么单位交费的20%或者是16%的交费比例是进入到统筹账户当中,实际上我们作为邻国就业人员也是完全一致的,虽然说灵活就业人员的交费总额相对于企业在职职工来讲比较低,但是进入到个人账户当中的比例都是按照8%来进行划分的,所以说灵活就业人员和企业在职职工人员的划转比例,是完全一致的。

那么灵活就业人员虽然说自己承担的费用会高一些,但是自己承担的这个缴费比例当中的剩余的12%也是进入到统筹账户当中里面去了,这个统筹账户在我们计算退休金的过程中是没有直接关系的,所以说我们计算退休金只是采取自己8%的一个缴费比例,来计算自己的个人账户养老金。虽然说作为灵活就业人员自己缴纳的社保待遇,比起企业在职职工自己缴纳的社保待遇更高一些,但是实际上最终计算个人账户养老金的方式方法是完全一致的,所以就意味着灵活就业人员,和企业在职职工享受到的是相同的一个养老金待遇。

唯一不一样的差别就是灵活就业人员可以自主的选择自己的缴费指数,比方说60%~300%的缴费指数作为灵活就业人员,在每年参保缴费之前都是可以自主的变换和选择,那么我个人经济条件比较好,可以选择较高的缴费支出,我个人经济条件一般,那么可以选择较低的缴费指数,这都是完全可以自由选择的。

但是作为企业在职职工的话,就没有办法来选择缴费支出了,企业在职职工按道理来讲,应该严格的根据自己的工资待遇来缴纳社保的缴费支出。实际上有些单位为了降低用工成本,它往往是按照最低缴费标准来缴纳社保的缴费支出的,所以说这样一来的话,自己是没有办法来干预这个社保缴费支出的,这一点和灵活就业人员有一定的区别。

那么最终想要让自己获得更高的养老金待遇,就要在累计参保缴费年限上做文章,因为只有保证自己有足够长的一个累计参保年限,才能够让自己获得一个足够高的养老金待遇。

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