任正非主动把自己的股份稀释到1%左右,是多种因素共同决定的。
首先,任正非是华为的精神领袖,对华为的发展壮大发挥了无与伦比的核心作用。他的技术不是最好的,他的能力不是最强的,但他的战略眼光目前来看,是最远的。为了实现华为的战略目标,必须吸引海量的高级、超级人才来共同推进华为的技术发展。而高级、超级人才,都是技术的主导者,他们很少是愿意单纯给一家普通的企业打工,他们更愿意与企业共同发展,与企业共同成长,这样,合适的股权分配就是一个很好的契机。
其次,任正非主动把自己的股份稀释到1%左右,是有历史原因的。华为在创建之初,其实是没专利、没技术、没资金。在这种情况下,华为最早是通过贸易来养科研,就是贸易赚钱,然后投入研究。
但贸易赚的钱,用来养早期中高级人才,其实也是捉襟见戳。而且科研就是一个烧钱的活动。华为在历史上,曾经遇见多次危机,包括资金链断裂危机。任正非通过员工入股的方式,来筹措发展资金,是一个非常有效的方式。
通过员工集资,来解决很大一部分企业发展急需的资金,转危为安是华为一个不可忽视的过程。
在这个过程中,员工集资之后成为企业股东,那么员工就与企业生死与共,不离不弃。这样任正非本身的股份不是不断稀释,越来越少。
再次,员工持股未来将成为主要发展模式。伴随技术进步,以及观念更新,企业合伙制已经成为主流创业模式,尤其是在高科技领域,高级技术人员基本上都有技术入股出现。
未来的发展,技术人员的作用将越来越大,人海战术虽然依旧是企业发展的需要,但未来的人海战术,不是过去地段、重复的人海战术,而是中高级人才聚焦一个行业、一项技术的人海战术,来寻求突破。
任正非带领华为的这种发展模式,给中国高科技企业创造了一个新的路径。
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