【股票手续费】实施绩效管理是大势所趋

对于当前国内企业来说,如今面临着来自外部和内部的各种竞争压力,外部国际贸易环境恶劣,美国挑起贸易战,对国际规则重新洗牌。内部企业间竞争白热化、市场需求低迷、国内经济发展面临转型的阵痛。从近期的经济数据来看,经济下行压力依然较大,例如,中国2019年前两个月贸易数据并不乐观,以美元计出口下降4.6%,进口下降3.1%;2月制造业PMI创下2016年3月以来新低,仅为49.2,较1月继续回落0.3个百分点,仍处荣枯线下,制造业疲软依旧;京东消费大数据显示2月消费也较为疲软。在此背景下,尽管近期稳增长政策频出,但考虑到政策落地仍有时滞,上半年中国经济仍将在下行区间运行。

国际国内企业之间的竞争已趋近白热化,不仅是同行之间的竞争,更有跨行业、互联网带来的冲击,长期以来国内企业的发展都是以“高投入、高能耗、高排放”为代价,推动了过去30年经济的高速增长。然而发展到现在却进入了“低成本、低价格、低利润”的发展局面,只有人力资源绩效管理才是帮助国内企业冲出困境、构建未来的重要工具和有效途径,否则无法在竞争激烈的市场竞争中生存和良性发展,作为企业经营者和管理者,该何去何从。

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