9月10日,又是一年教师节,但是今年这个教师节,却因为另外一个身份不是教师的人,而引起了全世界人的关注。中国首富、电商巨头、阿里巴巴创始人兼董事会主席马云,正式退休,时年55岁。

除了前面这些辉煌的头衔和名称,马云还是一个武侠爱好者,从小就喜欢金庸小说,以致于阿里巴巴到现在为止,都还有用武侠小说人物给员工取“花名”的习惯。马云自己的花名,就是“风清扬”。

在《笑傲江湖》里,风清扬是一个历尽千帆过后退隐江湖的绝世高手。如今,马云也像风清扬一样,封剑归隐,好一副潇洒做派!

关于马云退休,是最近一段时间科技圈最大的热点,很多自媒体朋友都写文共叙此事。但是今天,科技君想跟大家聊的,是科技大佬们的接班人问题。

马云退休:三年传承计划

马云在退休之际,接受了央视财经的专访,他表示,自己离开整个阿里巴巴的运营管理,早在三年前就已经做了计划。

大家都知道,最终接棒马云掌舵阿里的,是盛大系出身的职业经理人——张勇。

在马云退休之前,张勇为了接班这一刻早就做好了充足的准备。此前4年,张勇一直担任着这家中国最大互联网公司的CEO职位,过去1年,马云宣布即将退出阿里的日常管理,张勇接下更重的担子,对阿里进行了一系列组织架构重组和商业逻辑梳理。

退休,马云是玩真的;接棒,张勇也不是来假的!

其实,在张勇之前,阿里还曾经有过两个“接班人”的人选,且前两人还是与马云一起创业的“阿里十八罗汉”之二。可惜,在不断的“传承”试错中,卫哲和陆兆禧接连出局,而外来人张勇则证明了自己,成功接班。

即将困扰中国创业者的接班问题

可以说,马云今天能够安然退休,顺利将企业交接给职业经理人,与马云花费3年时间做的传承计划脱不了关系。

如今再来看中国的其他电商巨头,BAT中,马云55,马化腾48,李彦宏51。其他大佬,雷军50,刘强东45,张朝阳55,周鸿祎50……

虽然从商界来看,这些大佬正是“春秋鼎盛”的年纪,但是这些人作为企业创始人,必须考虑到企业传承的问题。比如去年底,京东创始人刘强东在美国“出事”,就导致京东股价一泻千里,至今股价没有缓过神来。原因就是因为,刘强东“出事”之后,京东掌舵人并没有一个 Plan B。

过去的中国企业家,喜欢搞家族式经营,比如苏宁“少东家”张康阳,最近几年在父亲的支持下动作频频,已经逐渐走进了苏宁的权利核心圈。

也有一些企业,因为创始团队或主动或被动地离场,引进投资人或者职业经理人掌舵,最终企业偏离了创业之初的理想,一落千丈。

在增长为王的资本市场,只有能永远带给股东增长的掌舵者,才会受到欢迎。伴随着中国互联网行业发展进入瓶颈,第一代的互联网创业大佬们也将相继迈向50岁甚至60岁的年龄大关。企业接班人的问题,将成为一个即将到来的现实难题。

马云已经做出了自己的选择,那么其他人呢?

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