【b站股票】在公司交五险好还是自己交好?

公司和个人缴纳五险一金的金额都是按社保缴纳基数乘以一定比例缴纳,社保缴纳基数是有上下限制的,一般为当地社会平均工资的60%--300%为缴纳基数,若当地的社会平均工资为5000,那当地企业的社保缴纳基数最低不能低于3000,最高不能高于15000。

五险一金含括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金,五险一金中企业和个人缴纳的费用如下表(各地的缴费比例略有差别):

从图中可以看出公司除了给员工发工资外还得额外支出相当一部分的五险一金,这笔费用在人力成本中占很大的比重。社保机构强制规定了社保缴纳基数的上下限,但企业可以在上下区间内决定社保缴纳基数,公司员工的收入一般由基本工资、绩效工资、年终奖金构成,很多民营企业、股份公司为节约人力支出成本选择用基本工资作为社保缴纳基数,福利好的国有企业、上市公司是用员工上一年度总收入的十二分之一作为社保缴纳基数,所以分属两个公司的两个人同样的月工资10000,A的公积金每月只有六百,B的公积金每月却有两千六百,常年累月公积金将会相差特别大。所以选择一家好的公司,五险一金将会是一笔非常可观的隐性福利。如果是自己交五险一金不仅仅要交个人部分还得把企业股市知识入门交的部分一起补上,所以自己交五险一金是不划算的,找个好的单位或公司交五险一金才是上策!

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